很多初创企业老板存在普遍误区：新注册的新加坡公司暂无营收，就无法申请自雇EP。事实上，公司盈利、营收并非EP申请的核心审核标准，不少零营收新公司，依然可以顺利获批。本文拆解人力部审核核心逻辑，破除申请误区。


EP审核核心判定标准

新加坡人力部审核自雇EP，不片面看重企业营收，更注重申请逻辑的合理性与真实性，核心考察四大维度：

- 企业具备清晰的主营业务方向，或完善的落地业务规划；

- 申请岗位贴合企业发展阶段，并非为办理EP刻意增设岗位；

- 企业整体资质、运营规划，可合理支撑对应岗位及薪资标准；

- 申请人个人履历、专业背景与申请岗位高度匹配。


常见审核优劣情形

人力部针对初创零营收企业，采取差异化审核机制，具体分为两种情况：

1）合规可申请情形：公司暂无盈利，但已完成基础筹备工作，包括落实办公场地、开设公司账户、筹备落地业务等，整体运营逻辑完整真实，审核通过率更高。

2）高风险审核情形：仅完成公司注册，无任何运营筹备、无业务规划、整体架构薄弱，会被人力部重点严查，极易申请受阻。


专业申请建议

初创企业无需被“无营收不能申EP”的误区误导。只要搭建合理的申请架构、完善业务佐证材料，即使暂无收入，也可合规递交申请。若您刚注册新加坡公司，不确定自身资质是否符合EP申请条件，可免费咨询评估。


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