在新加坡，EP对比SP，有区别吗？怎么选？

先来说结论，如果能选EP，就选EP。但如果申请不到EP，SP也是一个不错的选择。一起来看两者的对比。


等级对比

EP是新加坡政府为吸引更多外籍的专业技术人才来新就业而签发的工作准证，也是新加坡人力部颁发的等级最高的工作准证。

SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。


申请条件对比

1. 收入门槛

1）EP收入门槛，现在是每月$5500，金融服务领域资要求更高，$6200，并且从23岁起随着年龄的增长会逐渐增加起薪要求，45岁及以上在申请EP准证时则可能需要达到$10500（金融从业者为$11500）。

2）SP准证申请门槛，现在是$3300，金融服务领域是$3800，并且从23岁起随着年龄的增长会逐渐增加起薪要求，45岁及以上在申请SP准证时则可能需要达到$4650（金融从业者为$5650）。

2. 学历门槛

1）EP：本科及以上学历更有优势，大专也可以申请；

2）SP：大专，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）。

3. 额外附加条件

1）EP需要满足COMPASS框架打分40分。

2）SP需要雇主公司有人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的10%，其他行业SP人数不可超过总员工的15%。

结论：很显然，EP的申请条件要求更高一些。


准证福利待遇对比

1. 带家属

1）月薪超过6000新币，可为配偶/21岁以下未成婚的小孩（包括法定养子/女），申请DP。

2）月薪超过6000新币，可为配偶（Common Law）/超过21周岁的未婚残疾子女/未满21周岁的未婚继子女申请LTVP。

3）月薪超过12000新币，可为父母申请LTVP。

这方面，EP和SP是一致的。

2. 创业自由度

SP不可以做公司股东和董事。

EP满足一定条件可以担任股东和董事。

3. 申请PR

EP、SP都可以直接申请PR，一般来说，EP会比SP更有优势一些，但是也要看具体情况。

结论：很显然，EP的创业自由度要高一些，申请PR会相对有优势。

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