新加坡企业聘用 WP 外籍劳工，两大硬性条件不可忽视：行业外籍劳工配额（Quota）、每月需要缴纳的劳工税（Levy）。政策持续动态调整，企业一旦信息滞后，极易出现名额不足、用工成本预估失误，导致 WP 申请、续签受阻。

本文整理2026 年现行最新标准，重点标注海事造船行业新规，建筑、制造、加工、服务业企业均可对照参考。


建筑行业

✅ 配额规则：每聘用 1 名本地员工，可申请 5 名 WP 外籍员工

✅ 企业需依照现行标准按月缴纳对应档位劳工税

制造行业

✅ 实行固定配额比例，配套分级劳工税标准

企业聘用外籍劳工数量、每月用工税费，均受行业框架约束。

海事造船行业【重点！2026 新变化】

✅ 配额调整：1 名本地员工仅可对应 3 名外籍 WP 员工（原有配额收紧）

✅ 劳工税上调

非熟练工人（Basic-skilled）劳工税上调至 500 新元
熟练工人（High-skilled）劳工税上调至 350 新元

海事相关企业务必及时核算用工成本，提前规划人员招聘与准证续签安排。

加工行业

✅ 配额规则：每聘用 1 名本地员工，可申请 5 名 WP 外籍员工

✅ 根据工人技能等级、来源地区执行分级劳工税标准

服务行业

✅ 执行行业专属配额上限，搭配梯度劳工税体系

服务业企业需要严格管控外籍劳工占比，避免超出配额无法新增 WP。

重要行业提醒

1.配额以企业本地在职员工数量核算，配额耗尽无法递交新 WP 申请；

2.劳工税按月缴纳，技能等级、来源地不同，费用存在差异；

3.海事造船业配额、劳工税双双调整，相关企业用工成本出现变动；

4.MOM 政策不定期更新，建议企业持续跟踪最新条例，避免用工违规。


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