热门答疑：办理 EP，薪资门槛、COMPASS 打分孰轻孰重？

不少筹备申请新加坡 EP 就业准证的申请人存在疑惑：薪资标准不达标，依靠学历、履历等内容把 COMPASS 分值拉满至 40 分，是否能够递交获批？结合 MOM 官方硬性规则，两项考核要求存在明确优先级，本文作出清晰解答。


EP 阶梯薪资基准标准

EP 最低薪资参照本地 PMET 群体薪资前三分之一划定标准，薪资数值随申请人年龄同步上涨：

通用行业：基础底线月薪 5600 新元，23 岁后薪资门槛逐年提升，45 周岁及以上申请者最高薪资要求可达 10700 新元。

金融行业：基准月薪 6200 新元，年龄增长同步抬高薪资标准，45 岁以上申请者最高门槛为 11800 新元。


两项考核为并行硬性要求

EP 获批必须同时达标两项硬性指标：薪资达到对应年龄的最低标准、COMPASS 评估分数≥40 分，二者缺一不可。

人力部官方明确硬性规则：薪资未达到规定底线的前提下，即便 COMPASS 总分远超 40 分，申请依旧会直接被驳回。薪资是准入基础门槛，打分是第二层筛选审核条件。


总结

薪资底线是 EP 申请的入场券，COMPASS 打分是加分审核项。薪资不达标，高分也无法补救；薪资合格，搭配合格分数，才可具备基本申请资格，两项条件同等关键、需要一并满足。


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