新加坡日前宣布，2027年1月将推出全新的顶级专才准证（人工智能与科技）（ONE Pass (AI and Tech）），取代2021年推出的科技准证（Tech.Pass）。

这个准证除了针对AI与科技人才之外，更耐人寻味的一点，是允许将持股权计入月薪，以达到月入至少3万元的要求。

有猎头指出，科技业顶尖人才如人工智能科学家、首席科技官或者初创团队的核心人员，薪酬配套结构基本都是基础底薪加股权，在中国或美国的独角兽公司或大型科技企业，股权更是薪酬的主要部分。

新加坡政府调整月入门槛的计算方式后，才算是真正地跟世界抢人，“股权代表着一个人和公司的深度绑定，政府允许股权计入，其实是想招揽那些真正愿意在新加坡把生意做大的人，而不是单纯来打工领高薪的高级打工人。

回顾新加坡吸引高素质人才的路线，非常清晰。


1992年

1992年正式推出就业准证（EP），旨在吸引海外专业人才和高管来新加坡工作和发展。就业准证的有效期为两年，没有名额限制。

历经30多年的发展与完善，EP准证项目已经变得相当成熟，每年都有大量申请人通过EP获得身份并进一步转为永居。截至2025年6月，新加坡持有就业准证者约有20万1200人。

EP目前的最新政策是通过薪水+COMPASS框架设置准入门槛，对标新加坡本地PMET人才标准。


2020年

2020年，新加坡经济发展局推出科技准证（Tech Pass），旨在吸引全球顶尖科技人才前往新加坡，以促进新加坡科技态系统的发展，进一步巩固新加坡作为区域科技枢纽的领先地位。设了500个名额的上限，而且有效期仅两年。

科技准证推出后，新加坡从亚太、欧洲和北美地区迎来了技术人才，他们在人工智能、网络安全、教育科技、金融科技（fintech）和软件即服务（SaaS）等增长领域拥有丰富的经验。副总理兼贸工部长颜金勇2022年9月以书面答复国会议员询问时说，当局总共批准了250份科技准证申请。

Tech Pass的最新政策是通过薪水+任职企业+岗位设置门槛。


2023年

2023年新加坡推出顶级专才准证Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass），针对的是商业、艺术与文化、体育、科技、学术和研究领域的顶尖人才，数量不设上限，有效期可长达五年。截至2025年6月，新加坡顶级专才准证有超过8000人。

ONE Pass 的最新政策是通过薪水+任职企业规模设置门槛。


2027年

2027年，新加坡又进一步推出全新的顶级专才准证（人工智能与科技）（ONE Pass (AI and Tech）），取代科技准证（Tech.Pass）。这一次，薪水门槛不再单一，允许将持股权计入月薪，变得更加灵活，瞄准的目标也更加明确，就是针对AI与科技人才。

具体的效果，让我们拭目以待。

新加坡作为一个小国家，在世界经济发展的过程中，能始终处于一个比较重要的位置，很关键的一点，就在于抓住机遇，抓住人才。

期待新加坡创造一个新的奇迹！

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