官方官宣：两大行业PMET人才缺口持续扩大

近期，新加坡财政部兼人力部高级政务次长黄伟中在国会答复议员口头提问时，正式披露本地劳动市场最新人才供需态势。官方明确指出，新加坡对专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的用工需求保持持续高位，其中金融、资讯通信两大行业人才缺口最为突出，成为当下人才引进的核心重点领域。

结合2025年12月最新官方就业数据，两大优势行业的人才供需优势十分显著，岗位缺口远高于裁员规模，行业就业及准入环境稳定向好：金融行业现存PMET岗位空缺约4100个，资讯通信行业岗位空缺达5300个；而2025年第四季度，两大行业合计PMET裁员人数仅960人。数据直观印证，两大行业处于缺口大、裁员少、需求稳的黄金人才周期。


行业红利释放，EP申请优势凸显

新加坡EP（就业准证）审批高度贴合本地用工需求，行业人才缺口直接关联准证申请通过率与适配度。金融、资讯通信作为新加坡重点扶持的核心产业，持续放宽优质人才准入条件，当下正是申请EP的最佳窗口期。

无论是在职高管、技术从业者，还是计划通过创业布局新加坡的申请人，深耕这两大行业均可享受天然申请优势。相较于其他饱和行业，两大赛道审核容错率更高、竞争力更强，后续转新加坡永久居民（PR）的适配性与成功率也更具优势。


两类人群可重点冲刺EP申请

依托行业人才紧缺红利，新加坡人力审批对相关从业者的资质审核更加灵活，不唯学历、不唯资历，针对性放宽审核标准，两类人群均可大胆尝试申请：

其一，行业经验丰富、学历条件一般的从业者。长期深耕金融、资讯通信领域，具备扎实实操能力、项目经验或行业资源，可凭借资深从业资质弥补学历短板，匹配本地岗位需求申请EP。

其二，学历背景亮眼、从业年限较短的年轻人才。专业贴合两大核心行业、名校毕业、学历优质的申请者，契合新加坡年轻化人才引进导向。且新加坡EP新政对年轻申请人设置更低月薪门槛，年龄优势可进一步提升申请通过率。


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